ایمنی ساختمان
•
اگر بخواهیم اهمیت ایمنی ساختمان را برای شما بیان کنیم باید با این مقدمه شروع کنیم. همانگونه که اطلاع دارید در همه کارگاه ها و سازمان های تولیدی و تعمیری یا خدماتی ساختمان هایی وجود دارد. بیشتر کارگاه ها زیر پوشش سقف مشغول به فعالیت خود هستند. در بحث ایمنی، ساختمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند. هر ساختمانی داری اجزایی می باشد که می تواند شامل نرده بان، راه پله و مواردی دیگر باشد. عدم توجه به ایمنی ساختمان ها در محیط های کاری می تواند آسیب جبران ناپذیر جانی و مالی را برای ساکنین و نیروی انسانی در محل رقم بزند.
رنگ ساختمان :
بدون تردید در محیط های کاری رنگ دارای تأثیر روانی زیادی در افراد می باشد . غیر از آن رنگ در ایمنی و روشنایی محیط نیز دخیل است.
انواع رنگ ها و کاربرد آنها شامل :
- رنگ های گرم مثل قرمز و نارنجی در رختکن ،سلف و آسانسور
- رنگ های سرد مثل سبز ، آبی و فیروزهای در ورود و خروج اضطراری .
- رنگ های روشن مثل کرم ، لیمویی و نیلی در دیوار داخلی صنایع .
- رنگ های تیره مثل مشکی در مشخص کردن موانع و ایجاد تباین لازم .
- رنگ های درخشنده مثل سبز ، زرد ، فسفری برای شعار و پوستر ایمنی .
علاوه بر آن در محیط های کار تأسیسات و لوله کشی ها با رنگ های زیر مشخص می گردند :
- بخار : قرمز
- آب : سبز
- هوا :آبی
- گاز :زرد
- اسید : نارنجی
- قلیا : بنفش
- روغن : قهوه ای
- خلاء : خاکستری
- ماده نفتی : رنگ سیاه
ایمنی و بهداشت از دیدگاه قانون کار
موادی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 1369
ماده 1
کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها، مؤسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .
ماده 2
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .
ماده 3
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند ، مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاههستند ،نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.
ماده 4
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند: از قبیل موسسات صنعتی ،کشاورزی ، معدنی ،ساختمانی،ترابری، مسافربری، خدماتی ، تجاری ،تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند از قبیل نمازخانه ، ناهارخوری،تعاونی ها ، شیرخوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه، کلاس سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می باشند .
ماده 5
کلیه کارگران ، کارفرمایان و نمایندگان آنان و کارآموزان و نیزکارگاهها، مشمول مقررات این قانون می باشند .
ماده 85
رعایت دستور العملهایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی )جهت تأمین حفاظت فنی ( و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی )جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار ( تدوین می شود، برای کلیه کارگاهها ،کارفرمایان ، کارگران و کارآموزان الزامی است .
ماده 87
اشخاصی که بخواهند کارگاه جدیدی تأسیس نمایند یا کارگاه موجود را توسعه دهند مکلفند بدوا برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرح های مورد نظر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار برای اظهار نظر به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند .
بهره برداری از کارگاه ها :
منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود.
رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی مستلزم داشتن برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی می باشد.
ماده 89
کارفرمایان مکلفند پیش ازبهره برداری ازماشین ها، دستگاه ها، ابزار و لوازمی که آزمایش آنها مطابق با آئین نامه های مصوب شورای عالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است، آزمایش های لازم را توسط آزمایشگاه ها و مراکز مورد تایید شورای عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوطه را حفظ و یک نسخه ازآنها را برای اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند .
ماده 91
کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده 85 مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار ، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و درخصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند . افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستور العمل های مربوطه کارگاه می باشند .
مسئولیت های مدیران :
- ایجاد یک محیط کاری سالم و ایمن
- استقرار (برقراری) یک برنامه ایمنی و بهداشت
- حصول اطمینان از اینکه کارگران آموزش دیده اند یا اینکه گواهی تخصصی لازم دارند.
- گزارش حوادث و بیماری های شغلی مشاهده شده به مراجع ذیربط .
- تدارک فوریت های پزشکی و کمکهای اولیه .
- حصول اطمینان از واگذاری وسایل حفاظت فردی به کارکنان .
- آماده نگهداشتن کارکنان با دادن اطلاعات ایمنی و بهداشت کار به آنها .
- حمایت از سرپرستان در فعالیت های ایمنی و بهداشت کار .
- ارزیابی عملکرد سرپرستان در زمینه اجرای برنامه های ایمنی و بهداشت کار
مسئولیت های سرپرستان :
- تعلیم کارگران جهت بکارگیری روش های ایمن کار
- اجرای مقررات ایمنی و بهداشت شغلی و نهادینه کردن آنها
- اصلاح فعالیت ها
- اطمینان از اینکه تنها کارگرانی با دستگاهها کار می کنند که آموزش مربوطه را دیده اند و یا دارای گواهینامه تخصصی کار با دستگاه هستند .
- گزارش حوادث و وقایع
- بازرسی از حوزه استحفاظی و بکارگیری اقدامات مفید به منظور به حداقل رساندن یا حذف خطرات
- اطمینان از تعمیر و نگهداری صحیح تجهیزات
- ارتقای سطح آگاهی کارکنان در ارتباط با مسائل ایمنی و بهداشت شغلی
مسئولیت های کارگران :
- استفاده از وسایل ایمنی و حفاظت شخصی در صورت لزوم
- بکارگیری روش های ایمن کار و رعایت موارد مندرج در خط مشی حفاظتی کارگاه
- آگاهی از قوانین و اجرای آن
- گزارش سریع هرگونه آسیب وارده به کارکنان یا بیماری های مشاهده شده به مسئول مربوطه
- گزارش فعالیت ها و شرایط ناایمن در محل کار
- مشارکت در کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار
مسئولیت های هماهنگ کنندگان :
- آگاهی دادن به تمام کارکنان در زمینه موضوعات بهداشتی و ایمنی
- هماهنگی درون سازمانی ، در خصوص انجام فعالیت های ایمنی و بهداشت کار
- جمع آوری و تجزیه و تحلیل آمارهای مربوطه
- پیش بینی و اجرای آموزشهای بهداشتی و ایمنی
- هدایت کارهای تحقیقاتی به سمت مشکلات خاص موجود
- توجه و حضور در جلسات کمیته های بهداشت و ایمنی
وظایف مسئولین ایمنی کارگاه ها :
کارفرمایان وظیفه دارند افرادی را که متخصص در امور ایمنی هستند بعنوان مسئول ایمنی انتخاب و استخدام کرده و به ادارات کار محل معرفی نمایند.مسئولین ایمنی در حقیقت اشخاصی هستندکه مشاور و همفکر مدیریت و کارگران اند و اینان با دیدی که در زمینه ایمنی دارند حامی جان و مال کارگران و کارگاه بشمارمی روند.